بیوگرافی الناز بخشایش موسس شرکت یارا راد اطلس در حوزه برون سپاری منابع انسانی و حقوق دستمزد

الناز بخشایش کیست؟ ویکی پدیا
زندگی نامه Elnaz Bakhshayesh بنیانگذار برند یارا مدیر

الناز بخشایش متولد سال ۱۳۷۱ و اصالتاً تهرانی است. او در شرق تهران متولد شد و دوران رشد و شکل گیری شخصیت خود را در همین شهر گذراند. داستان زندگی حرفه ای او، روایت فردی است که از همان سال های نوجوانی علاقه زیادی به یادگیری، تجربه کردن و حضور در جامعه داشت و تصمیم گرفت مسیر رشد خود را زودتر از معمول آغاز کند.

او برخلاف بسیاری از افراد که ورود به بازار کار را به سال های پس از پایان تحصیلات موکول می کنند، در ۱۷ سالگی هم زمان با ورود به دانشگاه، فعالیت کاری خود را نیز آغاز کرد؛ تصمیمی که نه از روی نیاز مالی، بلکه از علاقه شدید او به شناخت فضای واقعی جامعه، ارتباطات کسب تجربه و حضور در محیط های کاری شکل گرفت.

خود او معتقد است که بخش بزرگی از یادگیری های واقعی زندگی، خارج از فضای کلاس و کتاب اتفاق می افتد؛ جایی که انسان با چالش ها، تصمیم ها، ارتباطات انسانی و مسئولیت های واقعی روبه رو می شود.

آغاز مسیر؛ ترکیب تحصیل، کار و تجربه زندگی

الناز بخشایش از همان ابتدای مسیر تلاش کرد میان یادگیری علمی و تجربه عملی ارتباط برقرار کند. هم زمان با تحصیل، حضور در محیط کاری باعث شد شناخت عمیق تری نسبت به سازمان ها، افراد و فرآیندهای مدیریتی پیدا کند.

این تجربه های اولیه بعدها نقش مهمی در شکل گیری نگاه حرفه ای او داشت؛ نگاهی که بر این باور استوار است که موفقیت سازمان ها فقط با سرمایه مالی یا تجهیزات ایجاد نمی شود، بلکه انسان ها، فرهنگ سازمانی و شیوه مدیریت، مهم ترین عوامل رشد پایدار هستند.

او خیلی زود وارد مراحل مختلف زندگی شد؛ تحصیل، کار، ازدواج و سپس تجربه مادری. اما هیچ کدام از این مسئولیت ها باعث نشد مسیر رشد فردی و حرفه ای خود را متوقف کند.

یکی از مهم ترین دوره های زندگی او زمانی بود که در کنار مسئولیت های خانوادگی، مسیر تحصیل در رشته مدیریت را ادامه داد. او در دوره ای که مادر بود و نوزاد دوم خود را نیز به دنیا آورده بود، همچنان به تحصیل یادگیری و توسعه فردی ادامه داد.

این دوره برای او تجربه ای ارزشمند بود؛ تجربه ای که به گفته خودش، مهارت هایی مانند مدیریت زمان، صبر، برنامه ریزی، مسئولیت پذیری و توانایی مدیریت چند نقش هم زمان را در او تقویت کرد.

عبور از محدودیت ها؛ تجربه ای که شخصیت مدیریتی او را ساخت

مسیر موفقیت برای الناز بخشایش بدون چالش نبوده است. او یکی از مهم ترین چالش های مسیر خود را عبور از محدودیت ها و نگاه های سنتی نسبت به حضور زنان در عرصه مدیریت و کسب وکار می داند.

به باور او، زنان در مسیر رشد حرفه ای گاهی با موانعی روبه رو می شوند که نیازمند تلاش، صبوری و اعتمادبه نفس بیشتری است؛ اما همین مسیر دشوار می تواند باعث شکل گیری شخصیت های قوی تر و مدیرانی توانمندتر شود.

او تلاش کرده است به جای تمرکز بر محدودیت ها، بر ساختن مسیر خود تمرکز کند و با یادگیری، تجربه و استمرار، جایگاه حرفه ای خود را ایجاد کند.

یارا مدیر؛ تولد یک نگاه متفاوت به مدیریت

فعالیت حرفه ای مجموعه یارا مدیر از سال ۱۳۹۷ آغاز شد؛ مجموعه ای که با هدف ارائه خدمات تخصصی مدیریتی و سازمانی شکل گرفت.

اما از سال ۱۴۰۳، این مجموعه با تمرکز ویژه بر مدیریت منابع انسانی، توسعه سرمایه انسانی حقوق دستمزد روابط کارو مشاوره مدیران عالی سازمان ها وارد مرحله جدیدی از فعالیت خود شد.

نگاه اصلی یارا مدیر بر این باور شکل گرفته است که بسیاری از مشکلات سازمان ها، تنها مشکلات اجرایی نیستند؛ بلکه ریشه آن ها در ساختار سازمانی، فرآیندهای منابع انسانی، مدیریت کارکنان و نبود سیستم های حرفه ای و عدم اگاهی از قوانین کار و تامین اجتماعی قرار دارد.

به همین دلیل، یارا مدیر تلاش می کند در کنار سازمان ها قرار بگیرد و به عنوان یک همراه تخصصی، در مسیر اصلاح، توسعه و رشد آن ها نقش داشته باشد.

خدمات تخصصی یارا مدیر

امروز یارا مدیر مجموعه ای از خدمات تخصصی را برای سازمان ها، مدیران و کسب وکارها ارائه می دهد که بخشی از آن ها شامل موارد زیر است:

• برون سپاری هوشمند مدیریت منابع انسانی
• برون سپاری هوشمند حقوق و دستمزد
• برون سپاری هوشمند مدیریتی و اداری سازمان ها
• اجرای مراسم ها، سمینار ها همایش ها و ایونت های سازمانی
• عارضه یابی سازمانی
• استقرار نیروهای متخصص در سازمان ها
• مشاوره مدیریت منابع انسانی
• مشاوره حقوق و دستمزد
• مشاوره قانون کار
• مشاوره کسب وکار
• مشاوره مدیریتی و اداری سازمانی
• اجرای سیستم ارزیابی عملکرد
• برنامه های رشد و توسعه کارکنان
• کوچینگ و منتورینگ سازمانی
• آموزش مدیران و کارکنان
• برگزاری سمینارها، نشست ها، کلاس های آموزشی و دوره های تخصصی
• دوره های آنلاین و آفلاین
• اردوهای آموزشی مدیران و کارکنان
• دورهمی های ارتباطی مدیران سازمان ها
• خدمات رفاهی، فرهنگی، ورزشی و تفریحی سازمانی
• استخدام و کاریابی
• فروشگاه جامع ملزومات اداری و سازمانی
• پکیج قراردادها، فرم های اداری و اسناد سازمانیانتقال تجربه از میدان عمل

الناز بخشایش علاوه بر فعالیت های اجرایی، در حوزه نویسندگی نیز فعال است و تاکنون دو کتاب تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی و ساختار سازمانی را نویسندگی کرده است.

او معتقد است دانش مدیریتی زمانی ارزشمند است که بتواند در دنیای واقعی مورد استفاده قرار گیرد و باعث بهبود عملکرد افراد و سازمان ها شود.

از نگاه او، مدیر موفق کسی نیست که فقط دستور بدهد؛ بلکه مدیری است که بتواند انسان ها را رشد دهد، تیم بسازد و محیطی ایجاد کند که افراد در آن فرصت شکوفایی داشته باشند. و بتواند سرمایه های انسانی را جذب و نگهداری کند.

ویژگی های شخصیتی؛ پشتکار، استقلال و یادگیری مداوم

وقتی از الناز بخشایش درباره ویژگی های شخصیتی اش پرسیده می شود، از چند ویژگی اصلی نام می برد:

پیگیری، پشتکار، استقلال، صداقت و انگیزه. و هدفمندی

او خود را فردی می داند که اگر هدفی را انتخاب کند، برای رسیدن به آن تلاش می کند و به راحتی از مسیر خارج نمی شود.

از دیگر ویژگی هایی که در مسیر حرفه ای او دیده می شود، شجاعت در تصمیم گیری، ریسک پذیری و علاقه به یادگیری مداوم است

سبک زندگی؛ رشد در کنار آرامش

در کنار فعالیت های حرفه ای، یادگیری همچنان بخش مهمی از زندگی اوست. آموزش، مطالعه و به روز بودن در حوزه تخصصی، بخشی از برنامه همیشگی او محسوب می شود.

او تلاش می کند هر روز قدمی هرچند کوچک برای بهتر شدن بردارد.

طبیعت، موسیقی، ارتباطات انسانی، کسب وکار، استارتاپ ها، رسیدگی به گل ها و مهربانی با حیوانات از علاقه مندی های او هستند.

نگاه الناز بخشایش به موفقیت

از نگاه او، موفقیت فقط رسیدن به درآمد یا جایگاه اجتماعی نیست.

بزرگ ترین هدف زندگی، استفاده درست از فرصتی است که انسان در اختیار دارد و اینکه بتواند اثری مثبت در زندگی دیگران ایجاد کند.

او باور دارد موفقیت واقعی زمانی اتفاق می افتد که رشد فردی، رشد حرفه ای و اثرگذاری اجتماعی در کنار یکدیگر قرار بگیرند.

توصیه او به جوانان و کارآفرینان

الناز بخشایش برای کسانی که قصد شروع یک مسیر شغلی یا کسب وکار را دارند، چند توصیه مهم دارد:

«هر سال حداقل یک مهارت کاربردی و به روز یاد بگیرید. از تکنولوژی نترسید و همیشه آماده یادگیری باشید. روزانه حتی ۱۵ دقیقه درباره حوزه کاری خود مطالعه کنید. سختی ها بخشی از مسیر هستند و نباید باعث شوند دست از تلاش بکشید.»

او معتقد است سختی ها شخصیت انسان را می سازند و هر چالش می تواند فرصتی برای قوی تر شدن باشد.

چشم انداز آینده

هدف الناز بخشایش برای آینده، توسعه یارا مدیر به عنوان یک مجموعه تخصصی و اثرگذار در حوزه مدیریت منابع انسانی حقوق دستمزد، توسعه سازمان و توانمندسازی مدیران به طور خلاصه یار امن مدیران و صاحبین کسب و کار است.

او معتقد است سازمان های آینده، سازمان هایی خواهند بود که انسان را در مرکز توجه خود قرار دهند و برای رشد سرمایه انسانی خود برنامه داشته باشند.

مسیر حرفه ای او همچنان ادامه دارد؛ مسیری که از علاقه به تجربه در نوجوانی آغاز شد و امروز به ساختن یک برند تخصصی در حوزه مدیریت و منابع انسانی رسیده است.

راه های ارتباطی

• شبکه های اجتماعی: yaramodir@
• ایمیل: Yaramodir@mail.ir
• تلفن دفتر: ۰۲۱۷۱۰۵۷۷۷۵ – ۰۲۱۷۱۰۵۷۱۷۶ – ۰۲۱۷۱۰۵۷۱۷۷
• شماره تماس: ۰۹۱۰۹۲۴۵۵۲۹